Напълно приемливо е да задавате въпроси, смята тя, но не и такива, чийто отговор вече знаете или можете да разберете след бърза справка с Google.
„Добрата подготовка ще ви помогне да зададете смислени въпроси и да се отличите от другите кандидати”, казва Весел.
3. Отговарят на въпроси, без да дават разяснение
Интервюиращият не търси едносричен отговор, а истории за това, как сте обогатили с личен принос предишните компании, в които сте работили. „Затова когато стане въпрос за ролята ви на президент на университетски клуб или на стажант в стартираща компания, не отвръщайте с, ‘Да, беше забавно.’ Това е вашият шанс да блеснете!”
Разкажете за уроците, които сте научили, за трудностите, с които сте се справяли, и как сте допринесли за успеха на организацията.
4. Не задават въпроси на интервюиращия или се държат сякаш той вече е дал отговор
В края на почти всяко интервю служителят от „Човешки ресурси” пита дали вие нямате някакви въпроси.
„Може да смятате това за формалност, но не е”, казва Весел. „Липсата на въпрос/и говори за незаинтересованост или дори за неумение да мислите на момента.”
Добрата новина е, че с малко предварителна подготовка можете да блеснете много лесно, смята тя. „Явете се на интервюто с три въпроса, на които интервюиращият със сигурност няма да отговори по време на разговора. Вместо да задавате баналните ‘Как протича един Ваш работен ден?’, опитайте с ‘Кой е най-трудният аспект от работата Ви?’ или ‘Според Вас кои са областите, върху които трябва да се поработи повече?’”
Весел напомня, че задаването на въпроси помага да превърнете интервюто от „печене на шиш” във вдъхновяващ разговор.
За щастие, тези лоши навици могат лесно да бъдат избегнати.
Прочетете целия текст в Мениджър Нюз.
